Tư vấn:090 320 5559
Email:sales.dailamevent@gmail.comIT Solution Theme
Mẹo để giảm chi phí tuyển dụng mà lại hiệu quả
Dù cho quy mô của công
ty bạn có lớn cỡ nào thì việc tìm kiếm và giữ chân người tài dường như vẫn là một
công việc khá khó khăn và tốn kém chi phí. Vậy làm thế nào để cắt giảm được chi
phí tuyển dụng mà vẫn tuyển được hiền tài, bạn đọc khám phá cùng chúng tôi
trong bài viết dưới đây nhé!
Những
cách giúp tuyển dụng hiệu quả và tiết kiệm chi phí
1. Yêu cầu tuyển dụng đối
với ứng viên một cách rõ ràng
Khi lên kế hoạch tuyển
dụng, hãy thật chú ý đến yêu cầu tuyển
dụng
để ứng viên có thể đánh giá chính xác năng lực của họ có phù hợp với công việc
được tuyển trước khi ứng tuyển. Phần yêu cầu tuyển dụng không rõ ràng dễ dẫn đến
tình trạng là bạn nhận được các ứng viên không phù hợp, khiến bạn phải mất thêm
thời gian đánh giá mà chưa chắc đã tìm được người tài.
Bên cạnh đó, bạn lại phải
mất thêm chi phí để tiếp tục tuyển dụng. Do vậy, hãy đầu tư thật kỹ vào khâu viết
tin tuyển dụng để sau khi đăng tin bạn sẽ tìm được nhân sự mà bạn đang cần tìm.
Ngoài ra, bạn cũng hết sức lưu ý cần phải kiên định với yêu cầu tuyển dụng của
mình trong cả khi phỏng vấn ứng viên.
2. Tận dụng nguồn lực
trong nội bộ công ty
Một nguồn tuyển dụng
quan trọng nhất đang nằm trong tầm tay bạn nhưng chưa chắc bạn đã nhận ra nó là
gì. Đó chính là những nhân viên của công ty bạn.
Bạn có thể triển khai kế
hoạch giới thiệu nhân viên đến nội bộ công ty. Theo cách này, bạn nên kêu gọi
nhân viên công ty đăng thông tin tuyển dụng lên trang cá nhân trên mạng xã hội
của họ hoặc khuyến khích giới thiệu bạn bè, người thân của họ. Bạn có thể sẽ mất
một phần chi phí để thưởng cho nhân viên của mình nhưng suy đi tính lại thì cách
tuyển dụng này vẫn được xem là nhanh, tiết kiệm chi phí tuyển dụng đáng kể và
hiệu quả.
3. Tuyển dụng trên các
nguồn miễn phí
Hiện nay, do số lượng
người dùng mạng xã hội ngày càng nhiều nên tuyển dụng qua các trang mạng xã hội
cũng đang dần trở lên phổ biến hơn bao giờ hết. Hình thức tuyển dụng này không
chỉ nhanh mà còn hiệu quả và tiết kiệm được khá nhiều chi phí tuyển dụng. Các
trang mạng xã hội mà nhà tuyển dụng có thể lựa chọn trong quá trình tuyển dụng
phải kể đến là Facebook, Twitter, LinkedIn,…
Tìm
kiếm việc làm tại Blog, trang tuyển dụng hay mạng xã hội
là hình thức phổ biến
Ngoài ra, một nguồn miễn
phí mà nhà tuyển dụng nên tận dụng là các trường học. Hãy liên hệ với các trường
đại học/cao đẳng,... để chia sẻ tin tuyển dụng của mình với các bạn sinh viên sắp
ra trường.
4. Tuyển dụng trên các
trang web việc làm
Nếu theo các cách trên
không hiệu quả thì có lẽ bạn sẽ phải đầu tư rồi. Hãy nghiên cứu xem các ứng
viên tiềm năng hay tìm việc ở trang web nào và đầu tư vào đó và phân bổ ngân
sách tuyển dụng một cách phù hợp. Ở Việt Nam, nếu bạn tuyển mãi mà chưa được
nhân sự nào thì bạn có thể xem xét các trang web có lượng người tìm việc “đông
như kiến” như Vietnamworks, GoodCV.vn,.... và rất nhiều các trang web khác để đăng tuyển dụng
cũng như lựa chọn cho mình những ứng viên phù hợp nhất.
Với các mẹo nhỏ để tiết
kiệm chi phí tuyển dụng vừa được chia sẻ trong bài viết trên, mình hy vọng sẽ
giúp ích cho các nhà tuyển dụng trong quá trình tìm kiếm và tuyển chọn nhân
tài.
Công ty tổ chức teambuilding
